金塔縣“三個注重”建強村干部隊伍

[ 字體:   時間: 2019-09-19  來源: 隴原先鋒網 ]

????金塔縣注重“選苗子、搭臺子、壓擔子”三管齊下,不斷加強村干部隊伍建設,著力將村干部隊伍打造成維護穩定、脫貧攻堅、鄉村振興的“生力軍”。

????注重培養“選苗子”,優化村干部隊伍結構。大力實施“村黨組織帶頭人隊伍優化提升行動”,制定下發了《金塔縣村干部能力素質提升方案》,推進“能人”治村、“鄉賢”治村,注重選拔大學生村官、回鄉知識青年、退伍軍人、農村致富帶頭人、專業合作組織負責人,把思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強的優秀黨員選拔到村黨組織書記崗位上,積極探索和完善村黨組織書記選拔長效機制。按照村黨組織書記1:2,其他村干部1:1的比例,確定村級后備干部340名。積極推行村書記、主任“一肩挑”,計劃年內“一肩挑”人數達60%,優化村干部隊伍結構,配強村干部隊伍力量。

????注重成長“搭臺子”,提高村干部綜合素質。大力實施村干部“能力提升”工程,通過“培訓+幫帶”齊頭并進,促進村干部隊伍強素質、提能力。結合“基層黨建質量提升年”活動,舉辦黨支部建設標準化工作暨基層黨建質量提升年活動示范培訓班,將掃黑除惡、鄉村振興、基層治理、基層黨建等內容納入培訓課程,不斷提高村干部隊伍的綜合素質。建立村干部結對幫帶制度,采取“兩兩組合”“1+X”的方式,實現村干部和村級后備干部結對幫扶全覆蓋。采取事前幫、事中帶、事后促的工作方式,確保村干部在村級事務管理中發揮主體作用。

????注重成才“壓擔子”,提高村干部干事動力。出臺《金塔縣村組干部績效考核管理辦法》《基層黨建問責辦法》等考核問責機制,細化明確村干部工作職責,確保村干部隊伍管理有據可依。按照上年度農民人均純收入2倍標準落實村干部工資報酬,2019年村干部平均年報酬達32600元,嚴格執行在職村干部考錄鄉鎮公務員、事業編干部等政策,鼓勵村干部錄鄉鎮公務員和事業干部。出臺《金塔縣村干部養老保險實施辦法》《金塔縣享受生活補助離任村(社區)干部管理辦法》,為符合條件的在職村干部辦理養老保險 ,不斷激發村干部干事創業熱情。

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