民樂縣健全完善機制助推人才回流返巢

[ 字體:   時間: 2019-09-06  來源: 隴原先鋒網 ]

????近年來,民樂縣緊緊依靠優勢教育資源,不斷完善“才源”引進機制,深入實施縣域外民樂籍人才回流計劃,服務全縣經濟發展。

????完善制度健全機制,強化政策引領。制定實施《關于加強新時代人才培養引進工作的實施方案》,緊緊圍繞“一軸四區”鄉村振興示范帶建設等重點領域,深入實施縣域外民樂籍人才回流計劃。扎實開展80后、90后企業家和返鄉創業優秀人才摸排工作,修訂完善縣域外人才名錄,通過健全完善《民樂縣人才顧問聘請管理辦法(試行)》等系列政策,吸引更多優秀人才返鄉創業,為全縣經濟社會發展貢獻智慧力量。

????搭建平臺拓展渠道,提供廣闊天地。立足縣域經濟發展大局,成立民樂絲路花海田園綜合體縣級專家科研工作站,聘請來自南京農業大學、西北農林科技大學等6名有關領域專家進站工作,開展培訓指導,科技研發等活動。依托落戶民樂生態工業園區的海升集團、菜源商貿等重點企業,創建人才車間5個、實訓基地4個,進一步拓展發展渠道,為各類人才干事創業提供了平臺保障。

????加強聯系提升服務,優化發展環境。制定完善《民樂縣黨委聯系服務人才辦法(試行)》等政策,深化“弘揚愛國奮斗精神·建功立業新時代”活動,組織縣域內外高層次人才召開座談會,強化與縣域外人才的溝通交流,縣級領導聯系服務高層次人才常態化制度化。同時,切實加強對縣域外民樂籍人才在個人權益等方面的保障力度,及時為高層次人才落實相關待遇,定期對領軍人才、拔尖人才進行慰問、健康體檢,為人才提供“保姆式”服務,不斷形成愛才惜才的發展環境。(楊松林)

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