靜寧縣“三個嚴格”抓好干部管理

[ 字體:   時間: 2019-09-06  來源: 隴原先鋒網 ]

????靜寧縣委組織部緊緊圍繞決戰決勝脫貧攻堅工作需要,堅持在日常管理、責任落實、考核評價上嚴格細化干部管理工作,不斷提高工作水準,積極營造風清氣正的政治環境和干事氛圍。

????一是嚴格日常管理。建立機關事業單位工作人員考勤月公示月報告制度,從嚴管理工作人員,加強工作人員日常監管,將考勤作為日常管理的重點,建立完善考勤制度和考勤臺賬,做好考勤記錄。大力整治“吃空餉”和在崗不在狀態等問題,全面查找干部隊伍中存在的不擔當不作為問題,通過成立督查檢查組,采取集中督查、隨機抽查、明察與暗訪相結合的辦法,積極發現干部日常管理中存在的問題,細化問責清單,及時整改“吃空餉”和不擔當不作為問題。

????二是嚴格責任落實。縣委組織部要求各單位主要領導切實履行主體責任和第一責任人的職責,敢于負責,動真碰硬,堅決擯棄慣性思維和畏難情緒,在管人用人上做到主動最為。對整治不力,流于形式、敷衍應付,干部管理不力出現“吃空餉”問題的,既要追究當事人的責任,還要追究相關領導的責任;既要追究單位主體責任,還要追究單位紀委監督責任。

????三是嚴格考核評價。工作人員日常考勤結果將作為個人平時考核、年度考核、評先選優、職稱晉升和公務員職務職級晉升的重要依據。對不遵守考勤紀律,不履行請銷假手續曠工,弄虛作假長期請病事假等被列為不擔當不作為對象的,經調查核實后按專項整治問責方式進行處理。對因曠工或無正當理由請假逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的,根據《公務員辭退規定(試行)》《事業單位人事管理條例》和《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》,由單位按規定辦理辭退或解聘手續。(楊鵬飛)

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